Девочки, здравствуйте! Такой вопрос назрел: начальник требует согласовывать с ним все - тексты и заголовки, и вообще они попроще - ну да ладно...
Многие требования натянуты за уши. Но это дело начальника - ведь старших надо слушаться, я понимаю. Но хотела у вас спросить - как вести себя правильно по Ведам в таком случае? Стоит ли говорить начальнику свое мнение насчет заголовков и текстов? Или молчать, терпеть и просто выполнять?
С одной стороны ему как-будто не нужны бездумные исполнители, но с другой он постоянно все критикует и меняет - и по-моему мнению не всегда правильно - и в такой ситуации мне легче тупо отключить голову и делать что он скажет.
Скажите, тут возможна золотая середина? Или не стоит парится, а просто работать, как требуют?
Спасибо
Заказали книги Ольги Валяевой?
Теперь вы можете отслеживать свой заказ по его номеру или по адресу электронной почты, на которую он был сделан:
Нужно ли руководству говорить свое мнение?
Автор
Marulia
, окт 01 2013 06:39
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 01 октября 2013 - 06:39
#2
Отправлено 01 октября 2013 - 07:31
я обычно смиряюсь и делаю, как требуют, а если вижу, что можно сделать лучше, то предлагаю свое видение. если оно не устраивает руководство, то делаю так, как хочет начальство. мне-то что? они главнее, им виднее)
#3
Отправлено 01 октября 2013 - 07:38
я обычно смиряюсь и делаю, как требуют, а если вижу, что можно сделать лучше, то предлагаю свое видение. если оно не устраивает руководство, то делаю так, как хочет начальство. мне-то что? они главнее, им виднее)
Спасибо)
#4
Отправлено 01 октября 2013 - 09:29
не знаю, как там по ведам, но "по жизни" стратегия поведения с твердолобым руководителем - свою мысль преподавать таким образом, чтобы руководитель думал, что это он сам придумал.
А то, что руководитель все критикует и меняет, - здорово же, если эмоции убрать на самом деле - большой плацдарм для внутреннего роста
главное (вспоминая прошлую тему) - чтобы руководство з/п не задерживало
А то, что руководитель все критикует и меняет, - здорово же, если эмоции убрать на самом деле - большой плацдарм для внутреннего роста
главное (вспоминая прошлую тему) - чтобы руководство з/п не задерживало