Сообщений в теме: 12

[Marulia]

Девочки, давайте обсудим эту тему. Возможно, кому-то будет актуально, как и мне, а заодно и полезные вещи возобновим в памяти.

Из лекций и записей помню, что сплетни неминуемо приводят к насилию над сплетником и к болезням разума и тела. Я, перед тем как уволиться с работы, начала себя ловить на мысли, что постоянно "капаю" на начальника. Причем не буквально "стучу", конечно, а именно в разговоре, в неформальном общении жалуюсь - если не подруге-коллеге, то самой себе. У нас так и вошло в привычку - то я к ней подхожу и жалуюсь, то она ко мне. А если нет подруг - бубню про себя и вспыхиваю буквально.

Тут у меня всегда было чувство, что я что-то делаю неправильно, но и держать в себе было просто нереально. И я до сих пор не совсем понимаю, как избегать сплетен и жалоб на начальника, если его поведение действительно кажется несправедливым и с его требованиями ты не согласна. И, хотя я все равно уволилась, не могу понять все же, где эта грань между обсуждением, допустим, рабочего процесса, которым не совсем довольна - и сплетнями про начальство? Или о начальстве вообще лучше не говорить?

То же самое, в принципе, касается, любых других отношений, не только рабочих.

[Olenka83]

Очень простой критерий: сказали бы Вы то же, что говорите, при человеке, которого обсуждаете?
Если да, то ладно, не сплетня, Вы открыты к диалогу с обсуждаемым и это конструктивное обсуждение,
если нет - сплетня.

[Marulia]

Ну вот, если бы начальник стал слушать - я бы допустим обсудила с ним видение моей деятельности. Но он совершенно несговорчив. Т.е. "я сказал" и все. При том что на работу, допустим, меня брали с конкретными условиями, а его условия немного не согласованы с исполнителем ( мной).
В итоге я молчу, молчу, молчу и потом говорю что-то такое, что в лицо бы ему уже не сказала))) Например: "Боже, ну он же такой идиот!"))

[Archer]

Если делать это уважительно, с большим почтением и по-доброму, тогда не считается.

[Маленькая Ведьмочка]

Просто научитесь подбирать выражения, не "Какой же он идиот" (а это между прочим медицинский диагноз) а "Мне жаль что он меня не слышит" Говорите не о нем, а о себе и своих чувствах.

[Molya]

Обсуждать не начальника, а свои чувства. Не говорить плохо. Всегда считать людей априори хорошими и достойными уважения. Обсуждать свои чувства - это другое. Вы и выговоритесь, и не будете сплетничать. И обсудите то, в чем и есть проблема - вашу реакцию на ситуацию/человека.

[Marulia]

Спасибо, девчата

[kirava]

Ооо поздравляю с увольнением) молодец что решилась)

[Меламори Блимм]

Знаете, у меня тоже такое было на прошлой работе. А на этой нет. Хотя начальник не лучше, совсем нет... Но тут не с кем его обсуждать, некому пожаловаться)))

Мама мне всегда говорит, что о начальстве никогда нельзя говорить плохо, обсуждать с коллегами и так далее.
Но мне как-то легче становилось, если честно))

[Queen]

Проблемы с начальством чаще всего означают, что есть проблемы с отцом, обратите на это внимание.

[Marulia]

Ооо поздравляю с увольнением) молодец что решилась)

Даааа))) Спасибо

[Кати Нати]

Начальство - это старшие, о старших - только уважительно, вроде бы это даже не я придумала, а из лекций О. Г.
А вообще, мне кажется, что границу между болтовней и сплетнями провести очень просто, надо ответить себе на вопрос (абсолютно честно): "Я бы стала так говорить о нем/ней, если бы он/она стоял(а) рядом?"
Если вы не говорите ничего такого, что не смогли бы сказать и в лицо человеку, значит, все ок, а если, узнав, что она/она стоит за спиной, вы бы захотели провалиться - это сплетни, ротик на замочек, ключик выкинуть!)))

[Gulis]

Спасибо, девочки! Для меня эта тема тоже актуальна.