Теперь вы можете отслеживать свой заказ по его номеру или по адресу электронной почты, на которую он был сделан:
Женщина на руководящей должности.
#1
Отправлено 01 июля 2014 - 22:48
Я знала, что мне это предложение поступит. У меня хорошая интуиция. Но я не рвалась к этому и ни через кого не перешагивала. Просто знала, что в итоге назначат меня. Это на данный момент не то, что мне наиболее необходимо, но это есть. Когда я перестала это просить Бог мне это дал. Причем именно Он дал, не я потребовала. А раз дал, значит мой долг выполнять свою работу хорошо.
Коллектив у нас в основном женский. Все приятные молодые барышни. Если бы я отказалась, то взяли бы кого-то другого, кто стал бы насаждать свои методы и мог бы не поладить с коллективом.
Какие советы вы бы дали начинающему руководителю, чтобы быть максимально эффективным менеджером, чтобы приносить людям пользу и чтобы при этом сохранить свою женственность. То есть руководить, используя женские методы - не мужские. У меня тестостерон в свое время зашкаливал от такого стремления и ни к чему хорошему это, естественно, не привело.
Как М.Ю. Лермонтов в свое время правильно и емко сформулировал суть хорошего руководителя "Слуга царю - отец солдату".
Какие будут ваши мнения, советы и пожелания.
#2
Отправлено 02 июля 2014 - 02:35
#3
Отправлено 02 июля 2014 - 04:51
#4
Отправлено 02 июля 2014 - 05:18
#5 Гость_Леонсия_*
Отправлено 02 июля 2014 - 06:27
#6
Отправлено 02 июля 2014 - 07:28
http://www.youtube.com/watch?v=EmLFYVWhimY
Успех в лидерстве 29.04.2012 Рига
#7
Отправлено 02 июля 2014 - 07:30
#8
Отправлено 02 июля 2014 - 07:34
#9
Отправлено 02 июля 2014 - 08:55
#10
Отправлено 02 июля 2014 - 09:38
Я сидела и думала пока не увидела эту тему. Я поняла, что хочу на ступеньку выше. Не потому, что я хочу быть начальником, а потому что мне нравится и у меня получается та работа, и получается хорошо.
Спасибо, девочки. Начальником можно быть и при этом оставаться женщиной и собой! )
#11
Отправлено 02 июля 2014 - 10:40
сфера деятельности - медицина, конкретной сейчас - главный врач
подробности намеренно не стала писать так как во всех сферах человеческих отношений существуют в первую очередь базовые принципы, практически не меняющиеся
как мы вот обсуждаем базовые принципы отношений в семье, с друзьями, в коллективе, с малознакомыми людьми и т.п.
#12
Отправлено 02 июля 2014 - 11:08
Каждый должен заниматься своим делом.
Никакого панибратства на работа. Четко определить свои границы для коллектива. Не стоит выделять кого-то определенного, т.е.банально, полное отсутствие любимчиков.
Но!!! Сплетни я бы собирала, вообще штука познавательная, становится понятно кто есть кто.
П.С. Поздравляю с назначением
#13
Отправлено 02 июля 2014 - 11:17
причем понятно скорее не о том, о ком говорят, а о том, кто сам говорит эти сплетниСплетни я бы собирала, вообще штука познавательная, становится понятно кто есть кто.
#14
Отправлено 02 июля 2014 - 11:56
Руководитель - это тот, кто выстраивает стратегию, планирует работу, взаимодействует между другими подразделениями и третьими лицами. Задает тон моды в коллективе кстати тоже
И вы действительно подметили - служить людям.
Для себя я эту цель определила давно и вот так: бумага не должна вылеживаться; люди, приходящие с проблемами должны выслушиваться; проблема должна решаться быстро и качественно согласно моей компетенции. Если не хватает компетенции или административного ресурса - иду к руководителю.
Защищать своих подчиненных перед другими. И не кричать. Ни на кого.
Бывает, что надо повысить голос. Бывает так. Особенно, когда в твоем кабинете начинается перепалка, и ты понимаешь, что конструктивное решение таким образом не будет найдено.
И улыбаться. Всегда и всем. Каждого встречать улыбкой и добрым словом.
А еще.... банальное конечно..... любить. Любить всех.
#15
Отправлено 02 июля 2014 - 13:46
И вообще, у меня такое чувство, что они мне как дети - беру их без опыта работы, объясняю, обучаю, а потом отпускаю в мир)))) Даже могу помочь найти работу, когда чувствую, что они достигли потолка на своем месте).
Это, наверное, и есть женский стиль руководства).
#16
Отправлено 02 июля 2014 - 14:19
Вот-вот!!!))) я о том же.причем понятно скорее не о том, о ком говорят, а о том, кто сам говорит эти сплетни
#17
Отправлено 18 ноября 2014 - 12:13
Как у вас обстоят дела в общении с подчиненными.
Я столкнулась с проблемой. Когда я веду себя на работе по-женски, мои сотрудники расслабляются и работают по принципу "собака (начальник) лает - караван (зарплата) идет. Т.е. срывают сроки и тупят со страшной силой, гоняют чаи, болтают с коллегами, решают свои проблемы на работе и т.п. Когда их ошибки достигают критической массы, я начинаю их строить. Все на меня обижены, сидят тихо по своим углам (компьютерам))), но ситуация выравнивается. Мне не нравится играть в злую начальницу, но по другому не получается. Работать за них и получать нагоняи от вышестоящего руководства я тоже не хочу.
#18
Отправлено 18 ноября 2014 - 12:26
я думаю,что надо выбирать:быть "хорошей,своей" или начальницей. Просто следить,чтоб не перегибать палку. На мой взгляд,это такой баланс.А что делать?)Солныш!
Как у вас обстоят дела в общении с подчиненными.
Я столкнулась с проблемой. Когда я веду себя на работе по-женски, мои сотрудники расслабляются и работают по принципу "собака (начальник) лает - караван (зарплата) идет. Т.е. срывают сроки и тупят со страшной силой, гоняют чаи, болтают с коллегами, решают свои проблемы на работе и т.п. Когда их ошибки достигают критической массы, я начинаю их строить. Все на меня обижены, сидят тихо по своим углам (компьютерам))), но ситуация выравнивается. Мне не нравится играть в злую начальницу, но по другому не получается. Работать за них и получать нагоняи от вышестоящего руководства я тоже не хочу.
#19
Отправлено 18 ноября 2014 - 20:49
мои советы ими воспринимаются как компетентные и я как-то просто говорю, как надо и обсуждаю, если у них есь другое мнение или возражения
бывает, что через что-то не пробиться - тогда я позволяю человеку совершить ошибку
поймите правильно, и у вас в бухгалтерии, и у нас в медицине крупные ошибки не допустимы
я имею в виду ошибку на каком-то этапе, когда вреда для пациента нет, а есть только увеличение работы для врача - и, конечно, ловлю их на этом этапе, чтобы они не пошли дальше
и они сами понимают, что ошиблись и мы обсуждаем, как, что и почему
я далеко не идеальный руководитель
делаю как могу и стараюсь спокойно реагировать, но не спускать и требовать исправления, если что-то не так
то есть не запускаю ситуацию сильно, когда уже сроки срываются или что-то еще, а выруливаю
в этой теме есть видео, где Торсунов рассказывает про женщину-руководителя
думаю, что вы его смотрели
по-моему, очень содержательное
я там еще несколько таких же нашла и посмотрела - там по окончании видео идет список того, что еще можно посмотреть по этой теме
как-то правда жестко выступила по поводу того, что мы девочки, а работаем в сраче - посуда не моется
ну, они помыли, пообижались пару часов, на том и устаканилось
так как, видимо, поняли, что я права
#20
Отправлено 15 декабря 2014 - 10:43