24 replies to this topic

[Marulia]

Ага)))

Маруль, это все отмазки, ты главное для себя реши, как ты себя будешь вести с коррами и начальством и стой на своей позиции. Что важнее ты или начальник или корры? Понятно, что для них важнее они и поэтому тебя загружают, но для себя любимой, ты же важнее всех на свете)

Да) Спасибо.

[Nat_italii]

Маруля, у меня на работе было нечто подобное. Правда, начальство было более сговорчивое . Я совмещала по обязанностям две должности. Была такая сумятица - только на одной работе сосредоточишься, кто-нибудь из сотрудников появлялся с вопросом-просьбой-заданием, я отвлекалась, психовала. Вроде бы - минутное дело, но, когда отвлекалась, позже приходилось снова вникать в начатую работу - время уходило и оставалось ощущение, что что-то упустила. Для себя я нашла такой выход: установила два часа в день, в которые люди могли идти ко мне с вопросами-заданиями-просьбами и предупредила каждого сотрудника. Просто сказала, что "такая ситуация, я и работу свою должна выполнить и вам хочу помочь - есть вот эти два часа - я в вашем распоряжении". Конечно, в этом случае есть определенный риск в отношениях с начальством: я самостоятельно назначила время, с ними не посоветовалась. Но этим шагом я демонстрировала начальству (если можно так сказать), что "я - член команды, мне важно хорошо выполнить ту работу, которую мне доверили и готова отвечать ровно за столько, сколько точно могу сделать". У меня все прошло благополучно, меня поддержали. Но если в твоем случае, подозреваю, могут возникнуть вопросы у начальства, но это будет отличный повод к разговору и возможность "разрулить" ситуацию.

[Marulia]

Спасибо вам большое за рассказ))) У меня сейчас похожий алгоритм работы - я установила уже давно свои условия работы с другими сотрудниками, без утверждения начальства ( собственно поэтому они иногда и думают, что я все знаю и я тут главная), и в принципе мы все выстроили правильно, но тут такое дело, что конкретное время на вторые обязанности выделить нереально - весь процесс работы в издании хаотичный и решаю обязанности свои и не свои по мере их возникновения

Но в целом я уже подняла большую бучу и потихоньку ситуация, если не решится, то просто исчезнет, возможно я просто уволюсь

[mia-colombina]

Как правильно тут поступить? Просто в три раз медленнее и внимательнее работать — игнорировать сверхсрочные указания руководства и — как следствие — потерять их уважение? Или продoлжать портить отношения с другими сотрудниками тем, что я о них забываю?

На своей последней работе, когда приходилось упахиваться за троих, в один прекрасный момент я поняла что "кто везет на том и едут". Поэтому я всегда на просьбы о выполнении чужой работы отвечала так: "Я делаю максимум из того, что я могу. Если по вашему мнению я плохой работник - я готова уволиться, но я не могу выполнять работу и за себя, и за других. Я понимаю всю важность ситуации и прикладываю усилия, чтобы выполнять свои обязанности качественно и в срок. Если у меня останется время помимо своих прямых обязанностей - я обязательно сделаю, но пообещать я этого не могу, лучше на это не рассчитывать и распределить работу между другими сотрудниками".
Никто меня не увольнял, коллеги не обижались.
Потом я сама ушла по идейным соображениям. Может чем-то пригодится мой опыт. Удачи и сил )