Сообщений в теме: 64

[♥ Дарья ♥]

Просто сделать вывод можно такой что многим работодателям не выгодно вносить ясности и выделять четко права и обязанности
Потому что нужно отвечать перед сотрудником, быть честным и т.д.
Наверное вот что значит пахнет керосином))

Браво, Лизавета! Оно самое)) И ещё отсюда логичный вывод, что сотрудник-то как раз очень заинтересован в том, чтобы все детали прояснять и договариваться на берегу. Ну и не все работодатели такие, безусловно. Может быть и ситуация ровно наоборот - с мутным сотрудником))

То о чём пишет Лиз Бурбо в транзактном анализе называется контрактный метод. Очень крутая штука! Помогает выстраивать искренние, доверительные, взаимовыгодные отношения, исключающие манипуляции и разочарования.

Тут важен не поиск причины, и не просмотр со стороны 3его участника уж поверьте если тема вынесена на всеобщее внимание то интересы как минимум 2х сторон были учтены

А вот этот я не поняла про что. Или это не на моё сообщение ответ?))

[u_okoshka]

Вы могли не соглашаться на такой набор обязанностей

это была моя первая "нормальная" работа) сейчас все очень хорошо)

[Xельга]

если проблема именно взаимоотношений с начальством, то тут еще что-то можно подкорректировать. Скажем, так, я человек добрый, уступчивый, вот начальство всегда на мне и ехало. А надо разумно осаждать начальника, который реально оскорбляет. Или учится прост игнорировать ор начальника. Просто пропускать мимо ушей.

Игнорировать- точно не наш метод )) ну в смысле я про мужа.. Он как раз может "осадить", при чём если серьезно вывести- то уже не важно кто перед тобой- начальник, директор.. С субординацией проблемы ) хотя не знаю, может так и надо, должность не дает прав на оскорбления и тп..

[Xельга]

Я не раз озвучиваю то что есть, и просто на меня смотрят молча и как бы продолжают дальше идти по своей линии

вот и мне муж тоже самое говорит про свою работу
начальник выбирает кого назначить крайним, в основном все молчат, муж конечно так не может ) указал в чем шеф не прав, что его косяк, ну и? тот поулыбался и в следующий раз тоже самое! дальше гнуть свою линию? две предыдущих работы завершились одинаково- было сказано что-то вроде "не важно кто прав, важно кто босс, я начальник и как я сказал значит так и есть"..

Вот как было, я затронула вопрос о рекламе и ответ был следующим : Мы нацелены на вип клиентов и реклама нам ни к чему.

такое ощущение что все стараются помаксимуму сэкономить на всем, но при этом ждут реальной прибыли.. Бизнес по русски такой ) не дадим рекламу, не купим новое оборудование, минимальная зп сотрудникам.. но вы во всем этом извернитесь и заработайте для меня бабла! ))

вот реально переживаю- это у нас везде так?? или так "везет" просто?

[Меламори Блимм]

Вы читали историю про семь красных линий? Если нет, почитайте.
http://personazhe.li...com/162194.html
О нелогичности некоторых требований начальства можно долго и много рассуждать, но
то вряд ли поможет.
Я не в продажах, я юрист, но постоянно с этим сталкиваюсь.

[Меламори Блимм]

Что собственно плохого в том, чтобы помыть пол на работе?!

Может быть то, что это отдельный вид труда?)
Есть отдельные специалисты для этого - технические сотрудники.
Просто на волне "что плохого" очень легко вменить тучу обязанностей одному человеку, который их выполнять не должен и не хило так сэкономить.

И ещё тот факт, что человек приходит на час позже и уходит на час раньше... Тоже очень мило))) Почему бы не прописать тогда рабочий день в трудовом договоре не с 10 до 19, а с 9 до 20? и платить соответствующе.

[Sonrisa]

такое ощущение что все стараются помаксимуму сэкономить на всем, но при этом ждут реальной прибыли.. Бизнес по русски такой ) не дадим рекламу, не купим новое оборудование, минимальная зп сотрудникам.. но вы во всем этом извернитесь и заработайте для меня бабла! ))

Мы с мужем в жизни частенько такое наблюдали. Не на своих местах работы, а в целом тенденция есть такая. Особенно, после фин. кризиса стало явно очень.
Но это не значит, что так абсолютно "везде" - всегда можно найти место с подходящими условиями или договориться о них в процессе работы. Ну и своих тараканчиков погонять предварительно, чтобы неповадно было)

[Annsal]

Лизавета идите во флористы, там прикольно, то же сть свои особенности как везде конечно, но работа и с людьми и с цветами и творчество)

[Rusinka]

Лизавета, а вы не пробовали в федеральных сетях работать? Я работала в компьютерных магазинах, сперва местном (крупном), потом в федеральном, разница огромная. Во втором случае как минимум зарплата белая...
А начальство... ну оно и в Африке начальство "Улыбаемся и машем" Проверено на себе - помогает.

Полы мыть не заставляли ни разу, вот пыль тереть и витрины мыть - это постоянно. Меня еще бесит сексизм: менеджеры-мужчины стоят воздух пинают, кассиры зашиваются - но пыль протереть должна именно девушка! Бросайте все и бегите! (А потом оправдывайтесь, почему не сделано то, другое и третье) Еще любимая фишка - смена ценников. Опять-таки в федеральной сети организована грамотнее...

Бр... как хорошо, что я в декрете!

[lizavetaveta]

[/size]
Браво, Лизавета! Оно самое)) И ещё отсюда логичный вывод, что сотрудник-то как раз очень заинтересован в том, чтобы все детали прояснять и договариваться на берегу. Ну и не все работодатели такие, безусловно. Может быть и ситуация ровно наоборот - с мутным сотрудником))

То о чём пишет Лиз Бурбо в транзактном анализе называется контрактный метод. Очень крутая штука! Помогает выстраивать искренние, доверительные, взаимовыгодные отношения, исключающие манипуляции и разочарования.


А вот этот я не поняла про что. Или это не на моё сообщение ответ?))

Второе не для вас
О да пребудет контрактный метод с нами

[lizavetaveta]

Может быть то, что это отдельный вид труда?)
Есть отдельные специалисты для этого - технические сотрудники.
Просто на волне "что плохого" очень легко вменить тучу обязанностей одному человеку, который их выполнять не должен и не хило так сэкономить.

И ещё тот факт, что человек приходит на час позже и уходит на час раньше... Тоже очень мило))) Почему бы не прописать тогда рабочий день в трудовом договоре не с 10 до 19, а с 9 до 20? и платить соответствующе.

господи как я рада что вы меня понимаете
Тогда просто не подписывать договор который не устраивает меня?

[Xельга]

Вы читали историю про семь красных линий? Если нет, почитайте.

о, как знакомо )) вот примерно так и было на предыдущем месте! там как раз начальник был не жадный- ни на оборудование не скупился, ни на ЗП, но вот тоже такой вот фантаст ) но большинству было пофиг.. посидят на совещании, покивают головами, а потом за спиной поржут над ним и идут рисовать зеленые линии )) а че б не рисовать, им за это деньги платят ) получается конечно фигня, но либо получается убедить шефа, что он именно так и хотел, либо если совсем печаль- начинают переделывать, дорабатывать.. опять же люди при деле- ЗП идет )
предприятие конечно теряет, но свой минимум за это ИБД все получают и большинство устраивает! а моего мужа нет ) вот не может он так.. ведь можно больше, лучше, эффективнее.. но для этого нужно а) начальнику признать что он был не прав, б) работникам не молчать и начать шевелится. но никому это не надо! в итоге и для шефа, и для коллег ты выскочка, которая мешает и усложняет всем жизнь )) ну и как в анекдоте- сначала ищешь справедливость, а потом другую работу.. а завод, кстати, уже продали за долги )