Сообщений в теме: 72

[martell]

Что за бред, прости Господи, откуда Вы это взяли.

Читайте тему

[Миссис Че]

да где ж вы такое увидели-то? половина лекций у них о том, как найти своего партнера, как быть счастливой без мужчины и т.д...Ну есть у Валяевых требования определенные к кандидатам, вот писали же:

Возможно Ольга считает, что именно семейный человек лучше и быстрее впишется в их команду, в которой уже имеется устоявшийся психологический климат. Они вольны подбирать свой коллектив исходя из своих представлений о целесообразности.

Объясню вам с точки зрения наемщиков: семейные люди зачастую не имеют тенденции внезапной смены работы, дорожат местом и своей работой (т.к. им надо содержать семью). Вот так просто.

[Миссис Че]

а то что вы говорите, это если бы, например, тот же марафон Ольга проводила, но пускали к участию только замужних...

[Меламори Блимм]

Никто не заметил моего исследовательского интереса в этой теме, хотя я писала, что хочу просто понять.

У вас нет исследовательского интереса. У вас есть жесткая предубежденность. Вам написали много доводов, но вы слушаете только своё мнение и не пытаетесь посмотреть на ситуацию под другим углом.

Возможно, вы хотели услышать подтверждение своей позиции и чтобы кто-то дружно поужасался вместе с вами относительно этой вопиющей несправедливости и пожалел незамужних/неженатых разработчиков лендингов и тренеров по йоге.

[martell]

У вас нет исследовательского интереса. У вас есть жесткая предубежденность. Вам написали много доводов, но вы слушаете только своё мнение и не пытаетесь посмотреть на ситуацию под другим углом.

Возможно, вы хотели услышать подтверждение своей позиции и чтобы кто-то дружно поужасался вместе с вами относительно этой вопиющей несправедливости и пожалел незамужних/неженатых разработчиков лендингов и тренеров по йоге.

А у вас я вижу жесткую предубежденность ко мне. Покажите мне хоть один разумный довод не с точки зрения приема на работу, а с точки зрения вед.

[Миссис Че]

Покажите мне хоть один разумный довод не с точки зрения приема на работу, а с точки зрения вед.

ну с т.з вед женины вообще работать не должны,а про мужчин Омкара в начале Вам написала)

[Меламори Блимм]

А у вас я вижу жесткую предубежденность ко мне. Покажите мне хоть один разумный довод не с точки зрения приема на работу, а с точки зрения вед.

Откуда у меня предубежденность, если я вас впервые вижу) точнее читаю.
На мой взгляд все приведенные доводы разумны. С точки зрения вед я не видела рекомендаций изгонять и чураться неженатых и незамужних. Не видела какого-то недоброжелательного отношения. Я сама ещё не замужем, поэтому заметила бы) Но меня это всё не задевает и какого-то негатива к несемейным я ни разу не ощутила.
Думаю, что вы можете написать Ольге в Инста или ещё где-то и задать этот вопрос, она вам и ответит.

[Kulema]

Девочки, нет смысла спорить) Есть закон, который просто не соблюдается)Отныне в объявлениях о вакансиях запрещено указывать ограничения по полу, возрасту и семейному положению. Нарушение федерального КоАПа будет стоить частным лицам от 500 до 1 тысячи рублей уплаченного штрафа, индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица - от 3 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам – от 10 до 15 тысяч. А если глянуть в Hh, то вы не найдете ни одного объявления без ограничений по возрасту или полу, или чему еще. Особенно меня "радуют" такого рода объявления о приеме юристов и прочих связанных с этим профессиях. Все ж логично)))

[Миссис Че]

А если глянуть в Hh, то вы не найдете ни одного объявления без ограничений по возрасту или полу, или чему еще

ага, он теперь просто не пишут, но все равно требования никуда не делись, просто они теперь внегласные))))

[Svetlana*]

А если глянуть в Hh, то вы не найдете ни одного объявления без ограничений по возрасту или полу, или чему еще.

Потому что эти требования вполне логичны... и какой смыл составлять объявления по закону, если на собеседовании, все равно будешь отсеивать человека по этим критериям... Тратить только свое и чужое время.

А по теме, я не вижу ничего недуховного в найме сотрудников по нужным мне критериям. Иначе вообще надо брать всех подрят, любого бомжа, кто попросится, чтобы кому-то доказать свою высокодуховность. А им с этим человеком работать. Причем вполне возможно много и близко. Семья, в сотрудничестве со остальными пунктами - это значит что человек 100% будет "в теме" и разделять взляды. И не в теори, а на практике.
Для меня наоброт четкие требования к сотрудникам показывают очень организованную и отлаженную систему. Значит люди точно знают чего хотят, без расшарикаваний и растеканий мыслею по древу. С такими легко и приятно работать.

[Kulema]

Потому что эти требования вполне логичны... и какой смыл составлять объявления по закону, если на собеседовании, все равно будешь отсеивать человека по этим критериям... Тратить только свое и чужое время.

А по теме, я не вижу ничего недуховного в найме сотрудников по нужным мне критериям. Иначе вообще надо брать всех подрят, любого бомжа, кто попросится, чтобы кому-то доказать свою высокодуховность. А им с этим человеком работать. Причем вполне возможно много и близко. Семья, в сотрудничестве со остальными пунктами - это значит что человек 100% будет "в теме" и разделять взляды. И не в теори, а на практике.
Для меня наоброт четкие требования к сотрудникам показывают очень организованную и отлаженную систуму. Значит люди точно знают чего хотят, без расшарикаваний и растеканий мыслею по древу. С такими легко и приятно работать.

Я частично согласна, если верно понять закон, то критерии отбора должны быть следующие: опыт работы, специализация, образование, те данные, которые напрямую связаны с данной работой, в некоторых профессиях физические данные, и на этом все, я не верно выразилась, когда написала "чего то еще", запрет касается только возраста, пола, семейного положения.

[Svetlana*]

Но тоже же бред... секретарем или диспетчером берут женщин, потому что голос приятнее и интонации. И это важный критерий. У нас есть женское такси, которое для женщин и которое водят только женщины. Им не нужен водитель мужчина. Чтобы принять на работу модель для показа или рекламной съемки тоже важны и пол и возраст. Равно как и в уже сложившийся коллектив часто ищут конкретного человека... так будет психологически комфортнее всем сотрудникам. И каким бы распрекрасным специалистом он ни был, если человек не вписывается в коллектив он им в итоге отторгается Опять же пустая трата времени и сил.

[Меламори Блимм]

Я частично согласна, если верно понять закон, то критерии отбора должны быть следующие: опыт работы, специализация, образование, те данные, которые напрямую связаны с данной работой, в некоторых профессиях физические данные, и на этом все, я не верно выразилась, когда написала "чего то еще", запрет касается только возраста, пола, семейного положения.

ну так указать в вакансии они могу по закону, но если резюме пришлет мужчина, а работодатель на это место хочет женщину - всё равно ему откажут

[Kulema]

Но тоже же бред... секретарем или диспетчером берут женщин, потому что голос приятнее и интонации. И это важный критерий. У нас есть женское такси, которое для женщин и которое водят только женщины. Им не нужен водитель мужчина. Чтобы принять на работу модель для показа или рекламной съемки тоже важны и пол и возраст. Равно как и в уже сложившийся коллектив часто ищут конкретного человека... так будет психологически комфортнее всем сотрудникам. И каким бы распрекрасным специалистом он ни был, если человек не вписывается в коллектив он им в итоге отторгается Опять же пустая трата времени и сил.

Это закон, лично мне по большей части все равно. Кстати, моя мама работает там, где требовался молодой юрист мужчина))) моей маме на такие указания чаще пофиг, она очень хороший специалист) Считаю указания по возрасту, полу и семейному положению не справедливыми.

[Kalina K]

Считаю указания по возрасту, полу и семейному положению не справедливыми.

вот я тоже так считаю, потому что сама столкнулась в свое время при устройстве на работу с половой дискриминацией..это оооочень неприятно скажу вам..очень!!каждый раз доказывать, то ты обладаешь нужными знаниями..и проходить собеседования "с пристрастием"))
определенно, так не должно быть!! работодатель должен быть беспристрастен!!

[Санни]

Автор, вы конечно, простите, но я бы к вам как психологу не пошла бы. Уж слишком предвзято и зашорено вы мыслите. Такое ощущение, что это лично ваше внутреннее восприятие несемейных как людей второго сорта, вот вы и увидели в лекциях то, чего там нет. Что лично я вынесла для себя из лекций по этому вопросу - незамужность - это чудесное время роста, развития, взращивания себя как личности. Вы несете ответственность за себя, вы учитесь, вы работаете над собой и своим окружением, есть масса возможностей меняться. Где вы там увидели про второй сорт - для меня загадка. А сравнение с убийством коров - это вообще какой-то нонсенс...

[Санни]

дубль

[Санни]

дубль

[Kulema]

Очень зависит от сферы деятельности и некоторых других факторов.
Смотрите. Если нужен юрист в женскую организацию, которая занимается помощью женщинам после изнасилования, насилия в семье и тому подобным, то женщина юрист им больше подойдет. С мужчиной не каждая сможет говорить после мужа тирана или изнасилования.
Или детский гинеколог - явно лучше женщина. Просто девочке так будет комфортнее.
Психолог по семейному консультированию, который никогда не был замужем - кто как, я бы не пошла. (Часто это сравнивают с врачем, который не болел заболеванием, которое лечит, но для меня это все же совсем разные вещи.)
Шеф-повар кореец в ресторан корейской кухни. Не обязательно, но он будет более приемлемым кандидатом, т.к. изнутри знает кухню.
Как по мне, это не дискриминация, не несправедливо, а вполне оправдано.

Закон, запрещающий указывать такие параметры, не читала, но думаю, что он должен быть дополнен указанием исключений, когда все же можно.


martell, если вам кажется, что вокруг незамужних и неженатых вторым сортом считают, то нужно подумать, поему вас так это беспокоит. Как видите, другие такого не заметили.
А почему у Ольги подбирают замужних работников - так Ольга изначально пишет о семейной жизни, проблемах в семье и их решениях. Она замужняя и вещает для замужних. Это ее круг читателей. Вот она и хочет собрать команду замужних/женатых, чтобы показать состоятельность того, о чем говорит. А может обратила внимание на какую закономерность между состоящими в браке и свободными работниками. Ну это я так предполагаю, у Ольги могут быть и другие, более логичные объяснения. Может это и не справедливо со стороны выглядит, но это ее право - искать тех, кто подходит в ее команду.

Тык я согласна с вами, просто то, что вы указали и есть требуемый опыт работы(особенно повар-кореец), на счет гинеколога мужчины и юриста-женщины спорно, но я только предполагаю, так как с данной темой никогда не сталкивалась. Сейчас у меня дочь, пока претензий врач мужчина или женщина у меня нет, только его или ее опыт и отношение.Но все же законодательно думаю справедливо. На счет траты времени при собеседованиях, сейчас по началу рассматривается резюме, а в нем четко указан как минимум пол и иногда возраст, а кто-то и фото прилагает, и если никто не откликнулся, причин ты не узнаешь.